職務内容
【仕事内容】 ■全国約1万件の歯科医院が利用する「EPARK歯科」の全面モダナイズプロジェクト。PHPで構築された大規模サービスを、TypeScript・AWSクラウドネイティブ・AIを活用した次世代アーキテクチャへ刷新しています。新しい開発組織の立ち上げメンバーとして、設計から実装、AI活用まで幅広く挑戦できます。 本ポジションでは開発実務を軸に、要件定義・設計やベンダー連携にも携わり、将来的にはテックリード、PM／EM、ソリューションアーキテクト、AI・クラウドアーキテクトなど幅広いキャリアを目指せます。 主に開発エンジニアとしてアサインいただきます。全国約1万歯科医院様がご利用頂いている「EPARK歯科」に付随する、機能追加開発や新しいアプリ開発、新サービスの新規開発などをお任せします。 【具体的な業務内容】 　・TypeScriptを用いたWebアプリケーション開発 　・Next.jsによるフロントエンド開発 　・NestJSによるバックエンドAPI開発 　・AWS上でのクラウドネイティブアプリケーション開発 　・AWS CDKによるInfrastructure as C...

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【仕事内容】 【会社・ポジション概要】 X Mile株式会社は、物流・建設・製造などのノンデスク産業に向けて、人材プラットフォーム事業やSaaS・DX支援を展開するスタートアップです。 ノンデスク産業には、現場業務の属人化、人手不足、アナログなオペレーションなど多くの構造課題が残されています。当社は、プロダクトとオペレーションの両面から、現場の業務変革を支援しています。 今回募集するのは、SaaS事業におけるハイレイヤー営業ポジションです。 重要顧客に対して、経営層・部門責任者との関係構築を行いながら、顧客課題を起点にクロスセル・アップセル・複数部門展開を推進していただきます。 新規受注にとどまらず、顧客理解を深め、社内外の関係者を巻き込みながら、アカウント単位での取引拡大とLTV最大化を担うポジションです。 【募集背景】 現在、当社SaaS事業では、重要顧客に対するKey Account Managementの強化を進めています。 これまでは新規顧客の獲得を中心に事業成長を進めてきましたが、今後さらなるARR成長を実現するためには、既存顧客・重要顧客に対する導入範囲の拡大、...

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【仕事内容】 ◆業務内容◆ 雇用契約、入社手続き、給与振込口座開設、マイナンバー連携など、雇用プロセス管理領域における自社SaaSプロダクトの 企画・改善 を担います。企業の雇用オペレーションを変革し、入社から定着までの体験を最適化するため、企画・開発・運用を横断して推進するポジションです。 まずはプロダクトマネージャーと二人三脚で企画・改善の実務に取り組み、将来的には担当領域のプロダクトマネジメント全体を担うキャリアを見据えていただきます。 ■プロダクト企画・改善推進 ・担当領域におけるユーザー課題の把握（ログ分析／ヒアリング） ・機能改善・新機能の企画立案 ・要件定義、仕様整理、開発ディレクション ・UI/UX改善の検討（デザイナーと協働） ■プロジェクト推進・開発連携 ・エンジニア、デザイナーと連携した開発推進 ・スプリント計画、進行管理、リリース対応 ・品質・納期を意識した開発ディレクション ■KPIモニタリング・改善 ・担当プロダクトのKPIモニタリング ・利用状況分析に基づいた改善施策の立案・実行 ・簡易的な効果検証（ABテスト・数値分析など） ■社内連携 ・営...

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【仕事内容】 【募集背景】 カスタマーサクセスのミッションは、「新規獲得」から「既存顧客のLTV最大化」へと移行しつつあります。 会社目標から逆算してカスタマーサクセス組織を設計・構築し、 利用率促進と売上（解約阻止・アップセル/エクスパンション）を最大化する—— その組織を0から作っていただくポジションです。 戦略を描くだけでなく、自らも顧客の現場に立つプレイングマネージャーをお待ちしています。 【ミッション】 会社目標から逆算してカスタマーサクセス組織を設計・構築し、 利用率促進と売上（解約阻止・アップセル/エクスパンション）の最大化を担っていただきます。 組織を0から作る覚悟を持ち、自らも顧客の現場に立つプレイングマネージャーのポジションです。 【業務内容】 ・会社目標のブレークダウンと、CS組織のKPI・数値設計、アクション施策の立案・実行 ・生産性を鑑みた人員配置・採用計画・組織設計（0→1の組織構築を含む） ・メンバーのマネジメント・育成と、上長としての顧客先へのメンバー同行 ・SMB／MID／エンタープライズ各セグメントの解約阻止・アップセル/エクスパンション戦略の...

職務内容
【仕事内容】 ▍募集背景 ゴーレムでは、建設業向けCO2排出量計算ツールをはじめ、建設業界に特化したデータプラットフォームの開発を進めています。 現在のエンジニア部門は、業務委託を含む7名程度のチームで構成されています。既存求人では、EMがフルスタック開発、クライアントコミュニケーション、プロジェクトマネジメント、技術選定、コードレビュー、5名程度のチームマネジメントを担い、開発とマネジメントの比率を7対3とする設計でした。 しかし、事業とプロジェクトの拡大に伴い、実装や案件進行の延長としてマネジメントを行うのではなく、メンバーの育成、組織設計、採用、リソース配分、開発プロセス改善に責任を持つ専任のEMが必要になっています。 今回のEMは、テックリードやプロジェクトマネージャーを兼ねた何でも屋ではありません。 エンジニアが本来の開発業務に集中でき、チームとして安定的に成果を出せる状態をつくることが主な役割です。 ▍ミッション チームの目標、役割、意思決定、開発プロセスを整え、エンジニア一人ひとりの成長と、組織としての開発成果を両立させることがミッションです。 EMは、以下につい...

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【仕事内容】 ▍募集背景 ゴーレムでは、建設業向けCO2排出量計算ツールをはじめ、建設業界に特化したデータプラットフォームの開発を進めています。 現在のエンジニア部門は、業務委託を含む7名程度のチームで構成されています。既存求人では、EMがフルスタック開発、クライアントコミュニケーション、プロジェクトマネジメント、技術選定、コードレビュー、5名程度のチームマネジメントを担い、開発とマネジメントの比率を7対3とする設計でした。 しかし、事業とプロジェクトの拡大に伴い、実装や案件進行の延長としてマネジメントを行うのではなく、メンバーの育成、組織設計、採用、リソース配分、開発プロセス改善に責任を持つ専任のEMが必要になっています。 今回のEMは、テックリードやプロジェクトマネージャーを兼ねた何でも屋ではありません。 エンジニアが本来の開発業務に集中でき、チームとして安定的に成果を出せる状態をつくることが主な役割です。 ▍ミッション チームの目標、役割、意思決定、開発プロセスを整え、エンジニア一人ひとりの成長と、組織としての開発成果を両立させることがミッションです。 EMは、以下につい...

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【仕事内容】 ▍募集背景 ゴーレムでは、建設業向けCO2排出量計算ツールをはじめ、建設業界に特化したデータプラットフォームの開発を進めています。 現在のエンジニア部門は、業務委託を含む7名程度のチームで構成されています。既存求人では、EMがフルスタック開発、クライアントコミュニケーション、プロジェクトマネジメント、技術選定、コードレビュー、5名程度のチームマネジメントを担い、開発とマネジメントの比率を7対3とする設計でした。 しかし、事業とプロジェクトの拡大に伴い、実装や案件進行の延長としてマネジメントを行うのではなく、メンバーの育成、組織設計、採用、リソース配分、開発プロセス改善に責任を持つ専任のEMが必要になっています。 今回のEMは、テックリードやプロジェクトマネージャーを兼ねた何でも屋ではありません。 エンジニアが本来の開発業務に集中でき、チームとして安定的に成果を出せる状態をつくることが主な役割です。 ▍ミッション チームの目標、役割、意思決定、開発プロセスを整え、エンジニア一人ひとりの成長と、組織としての開発成果を両立させることがミッションです。 EMは、以下につい...

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【仕事内容】 ▍募集背景 ゴーレムでは、建設業向けCO2排出量計算ツールをはじめ、建設業界に特化したデータプラットフォームの開発を進めています。 現在のエンジニア部門は、業務委託を含む7名程度のチームで構成されています。既存求人では、EMがフルスタック開発、クライアントコミュニケーション、プロジェクトマネジメント、技術選定、コードレビュー、5名程度のチームマネジメントを担い、開発とマネジメントの比率を7対3とする設計でした。 しかし、事業とプロジェクトの拡大に伴い、実装や案件進行の延長としてマネジメントを行うのではなく、メンバーの育成、組織設計、採用、リソース配分、開発プロセス改善に責任を持つ専任のEMが必要になっています。 今回のEMは、テックリードやプロジェクトマネージャーを兼ねた何でも屋ではありません。 エンジニアが本来の開発業務に集中でき、チームとして安定的に成果を出せる状態をつくることが主な役割です。 ▍ミッション チームの目標、役割、意思決定、開発プロセスを整え、エンジニア一人ひとりの成長と、組織としての開発成果を両立させることがミッションです。 EMは、以下につい...

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【仕事内容】 ▍募集背景 ゴーレムでは、建設業向けCO2排出量計算ツールをはじめ、建設業界に特化したデータプラットフォームの開発を進めています。 現在のエンジニア部門は、業務委託を含む7名程度のチームで構成されています。既存求人では、EMがフルスタック開発、クライアントコミュニケーション、プロジェクトマネジメント、技術選定、コードレビュー、5名程度のチームマネジメントを担い、開発とマネジメントの比率を7対3とする設計でした。 しかし、事業とプロジェクトの拡大に伴い、実装や案件進行の延長としてマネジメントを行うのではなく、メンバーの育成、組織設計、採用、リソース配分、開発プロセス改善に責任を持つ専任のEMが必要になっています。 今回のEMは、テックリードやプロジェクトマネージャーを兼ねた何でも屋ではありません。 エンジニアが本来の開発業務に集中でき、チームとして安定的に成果を出せる状態をつくることが主な役割です。 ▍ミッション チームの目標、役割、意思決定、開発プロセスを整え、エンジニア一人ひとりの成長と、組織としての開発成果を両立させることがミッションです。 EMは、以下につい...

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【仕事内容】 ▍募集背景 ゴーレムでは、建設業向けCO2排出量計算ツールをはじめ、建設業界に特化したデータプラットフォームの開発を進めています。 現在のエンジニア部門は、業務委託を含む7名程度のチームで構成されています。既存求人では、EMがフルスタック開発、クライアントコミュニケーション、プロジェクトマネジメント、技術選定、コードレビュー、5名程度のチームマネジメントを担い、開発とマネジメントの比率を7対3とする設計でした。 しかし、事業とプロジェクトの拡大に伴い、実装や案件進行の延長としてマネジメントを行うのではなく、メンバーの育成、組織設計、採用、リソース配分、開発プロセス改善に責任を持つ専任のEMが必要になっています。 今回のEMは、テックリードやプロジェクトマネージャーを兼ねた何でも屋ではありません。 エンジニアが本来の開発業務に集中でき、チームとして安定的に成果を出せる状態をつくることが主な役割です。 ▍ミッション チームの目標、役割、意思決定、開発プロセスを整え、エンジニア一人ひとりの成長と、組織としての開発成果を両立させることがミッションです。 EMは、以下につい...

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【仕事内容】 ▍募集背景 ゴーレムでは、建設業向けCO2排出量計算ツールをはじめ、建設業界に特化したデータプラットフォームの開発を進めています。 現在のエンジニア部門は、業務委託を含む7名程度のチームで構成されています。既存求人では、EMがフルスタック開発、クライアントコミュニケーション、プロジェクトマネジメント、技術選定、コードレビュー、5名程度のチームマネジメントを担い、開発とマネジメントの比率を7対3とする設計でした。 しかし、事業とプロジェクトの拡大に伴い、実装や案件進行の延長としてマネジメントを行うのではなく、メンバーの育成、組織設計、採用、リソース配分、開発プロセス改善に責任を持つ専任のEMが必要になっています。 今回のEMは、テックリードやプロジェクトマネージャーを兼ねた何でも屋ではありません。 エンジニアが本来の開発業務に集中でき、チームとして安定的に成果を出せる状態をつくることが主な役割です。 ▍ミッション チームの目標、役割、意思決定、開発プロセスを整え、エンジニア一人ひとりの成長と、組織としての開発成果を両立させることがミッションです。 EMは、以下につい...

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【仕事内容】 ▍募集背景 ゴーレムでは、建設業向けCO2排出量計算ツールをはじめ、建設業界に特化したデータプラットフォームの開発を進めています。 現在のエンジニア部門は、業務委託を含む7名程度のチームで構成されています。既存求人では、EMがフルスタック開発、クライアントコミュニケーション、プロジェクトマネジメント、技術選定、コードレビュー、5名程度のチームマネジメントを担い、開発とマネジメントの比率を7対3とする設計でした。 しかし、事業とプロジェクトの拡大に伴い、実装や案件進行の延長としてマネジメントを行うのではなく、メンバーの育成、組織設計、採用、リソース配分、開発プロセス改善に責任を持つ専任のEMが必要になっています。 今回のEMは、テックリードやプロジェクトマネージャーを兼ねた何でも屋ではありません。 エンジニアが本来の開発業務に集中でき、チームとして安定的に成果を出せる状態をつくることが主な役割です。 ▍ミッション チームの目標、役割、意思決定、開発プロセスを整え、エンジニア一人ひとりの成長と、組織としての開発成果を両立させることがミッションです。 EMは、以下につい...

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【仕事内容】 ▍募集背景 ゴーレムでは、建設業向けCO2排出量計算ツールをはじめ、建設業界に特化したデータプラットフォームの開発を進めています。 現在のエンジニア部門は、業務委託を含む7名程度のチームで構成されています。既存求人では、EMがフルスタック開発、クライアントコミュニケーション、プロジェクトマネジメント、技術選定、コードレビュー、5名程度のチームマネジメントを担い、開発とマネジメントの比率を7対3とする設計でした。 しかし、事業とプロジェクトの拡大に伴い、実装や案件進行の延長としてマネジメントを行うのではなく、メンバーの育成、組織設計、採用、リソース配分、開発プロセス改善に責任を持つ専任のEMが必要になっています。 今回のEMは、テックリードやプロジェクトマネージャーを兼ねた何でも屋ではありません。 エンジニアが本来の開発業務に集中でき、チームとして安定的に成果を出せる状態をつくることが主な役割です。 ▍ミッション チームの目標、役割、意思決定、開発プロセスを整え、エンジニア一人ひとりの成長と、組織としての開発成果を両立させることがミッションです。 EMは、以下につい...

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【仕事内容】 ▍募集背景 ゴーレムでは、建設業向けCO2排出量計算ツールをはじめ、建設業界に特化したデータプラットフォームの開発を進めています。 現在のエンジニア部門は、業務委託を含む7名程度のチームで構成されています。既存求人では、EMがフルスタック開発、クライアントコミュニケーション、プロジェクトマネジメント、技術選定、コードレビュー、5名程度のチームマネジメントを担い、開発とマネジメントの比率を7対3とする設計でした。 しかし、事業とプロジェクトの拡大に伴い、実装や案件進行の延長としてマネジメントを行うのではなく、メンバーの育成、組織設計、採用、リソース配分、開発プロセス改善に責任を持つ専任のEMが必要になっています。 今回のEMは、テックリードやプロジェクトマネージャーを兼ねた何でも屋ではありません。 エンジニアが本来の開発業務に集中でき、チームとして安定的に成果を出せる状態をつくることが主な役割です。 ▍ミッション チームの目標、役割、意思決定、開発プロセスを整え、エンジニア一人ひとりの成長と、組織としての開発成果を両立させることがミッションです。 EMは、以下につい...

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【仕事内容】 ▍募集背景 ゴーレムでは、建設業向けCO2排出量計算ツールをはじめ、建設業界に特化したデータプラットフォームの開発を進めています。 現在のエンジニア部門は、業務委託を含む7名程度のチームで構成されています。既存求人では、EMがフルスタック開発、クライアントコミュニケーション、プロジェクトマネジメント、技術選定、コードレビュー、5名程度のチームマネジメントを担い、開発とマネジメントの比率を7対3とする設計でした。 しかし、事業とプロジェクトの拡大に伴い、実装や案件進行の延長としてマネジメントを行うのではなく、メンバーの育成、組織設計、採用、リソース配分、開発プロセス改善に責任を持つ専任のEMが必要になっています。 今回のEMは、テックリードやプロジェクトマネージャーを兼ねた何でも屋ではありません。 エンジニアが本来の開発業務に集中でき、チームとして安定的に成果を出せる状態をつくることが主な役割です。 ▍ミッション チームの目標、役割、意思決定、開発プロセスを整え、エンジニア一人ひとりの成長と、組織としての開発成果を両立させることがミッションです。 EMは、以下につい...

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【仕事内容】 ▍募集背景 ゴーレムでは、建設業向けCO2排出量計算ツールをはじめ、建設業界に特化したデータプラットフォームの開発を進めています。 現在のエンジニア部門は、業務委託を含む7名程度のチームで構成されています。既存求人では、EMがフルスタック開発、クライアントコミュニケーション、プロジェクトマネジメント、技術選定、コードレビュー、5名程度のチームマネジメントを担い、開発とマネジメントの比率を7対3とする設計でした。 しかし、事業とプロジェクトの拡大に伴い、実装や案件進行の延長としてマネジメントを行うのではなく、メンバーの育成、組織設計、採用、リソース配分、開発プロセス改善に責任を持つ専任のEMが必要になっています。 今回のEMは、テックリードやプロジェクトマネージャーを兼ねた何でも屋ではありません。 エンジニアが本来の開発業務に集中でき、チームとして安定的に成果を出せる状態をつくることが主な役割です。 ▍ミッション チームの目標、役割、意思決定、開発プロセスを整え、エンジニア一人ひとりの成長と、組織としての開発成果を両立させることがミッションです。 EMは、以下につい...

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【仕事内容】 ▍募集背景 ゴーレムでは、建設業向けCO2排出量計算ツールをはじめ、建設業界に特化したデータプラットフォームの開発を進めています。 現在のエンジニア部門は、業務委託を含む7名程度のチームで構成されています。既存求人では、EMがフルスタック開発、クライアントコミュニケーション、プロジェクトマネジメント、技術選定、コードレビュー、5名程度のチームマネジメントを担い、開発とマネジメントの比率を7対3とする設計でした。 しかし、事業とプロジェクトの拡大に伴い、実装や案件進行の延長としてマネジメントを行うのではなく、メンバーの育成、組織設計、採用、リソース配分、開発プロセス改善に責任を持つ専任のEMが必要になっています。 今回のEMは、テックリードやプロジェクトマネージャーを兼ねた何でも屋ではありません。 エンジニアが本来の開発業務に集中でき、チームとして安定的に成果を出せる状態をつくることが主な役割です。 ▍ミッション チームの目標、役割、意思決定、開発プロセスを整え、エンジニア一人ひとりの成長と、組織としての開発成果を両立させることがミッションです。 EMは、以下につい...

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【仕事内容】 ▍募集背景 ゴーレムでは、建設業向けCO2排出量計算ツールをはじめ、建設業界に特化したデータプラットフォームの開発を進めています。 現在のエンジニア部門は、業務委託を含む7名程度のチームで構成されています。既存求人では、EMがフルスタック開発、クライアントコミュニケーション、プロジェクトマネジメント、技術選定、コードレビュー、5名程度のチームマネジメントを担い、開発とマネジメントの比率を7対3とする設計でした。 しかし、事業とプロジェクトの拡大に伴い、実装や案件進行の延長としてマネジメントを行うのではなく、メンバーの育成、組織設計、採用、リソース配分、開発プロセス改善に責任を持つ専任のEMが必要になっています。 今回のEMは、テックリードやプロジェクトマネージャーを兼ねた何でも屋ではありません。 エンジニアが本来の開発業務に集中でき、チームとして安定的に成果を出せる状態をつくることが主な役割です。 ▍ミッション チームの目標、役割、意思決定、開発プロセスを整え、エンジニア一人ひとりの成長と、組織としての開発成果を両立させることがミッションです。 EMは、以下につい...

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【仕事内容】 ▍募集背景 ゴーレムでは、建設業向けCO2排出量計算ツールをはじめ、建設業界に特化したデータプラットフォームの開発を進めています。 現在のエンジニア部門は、業務委託を含む7名程度のチームで構成されています。既存求人では、EMがフルスタック開発、クライアントコミュニケーション、プロジェクトマネジメント、技術選定、コードレビュー、5名程度のチームマネジメントを担い、開発とマネジメントの比率を7対3とする設計でした。 しかし、事業とプロジェクトの拡大に伴い、実装や案件進行の延長としてマネジメントを行うのではなく、メンバーの育成、組織設計、採用、リソース配分、開発プロセス改善に責任を持つ専任のEMが必要になっています。 今回のEMは、テックリードやプロジェクトマネージャーを兼ねた何でも屋ではありません。 エンジニアが本来の開発業務に集中でき、チームとして安定的に成果を出せる状態をつくることが主な役割です。 ▍ミッション チームの目標、役割、意思決定、開発プロセスを整え、エンジニア一人ひとりの成長と、組織としての開発成果を両立させることがミッションです。 EMは、以下につい...

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【仕事内容】 ▍募集背景 ゴーレムでは、建設業向けCO2排出量計算ツールをはじめ、建設業界に特化したデータプラットフォームの開発を進めています。 現在のエンジニア部門は、業務委託を含む7名程度のチームで構成されています。既存求人では、EMがフルスタック開発、クライアントコミュニケーション、プロジェクトマネジメント、技術選定、コードレビュー、5名程度のチームマネジメントを担い、開発とマネジメントの比率を7対3とする設計でした。 しかし、事業とプロジェクトの拡大に伴い、実装や案件進行の延長としてマネジメントを行うのではなく、メンバーの育成、組織設計、採用、リソース配分、開発プロセス改善に責任を持つ専任のEMが必要になっています。 今回のEMは、テックリードやプロジェクトマネージャーを兼ねた何でも屋ではありません。 エンジニアが本来の開発業務に集中でき、チームとして安定的に成果を出せる状態をつくることが主な役割です。 ▍ミッション チームの目標、役割、意思決定、開発プロセスを整え、エンジニア一人ひとりの成長と、組織としての開発成果を両立させることがミッションです。 EMは、以下につい...