職務内容
【仕事内容】 ----------------------------------------------------------------- 　　　　　　　?仕事概要? ----------------------------------------------------------------- ITフリーランスと企業を繋ぐマッチングの「要」として、エンジニアの長期的なキャリア形成を支援します。当社の組織体系は、フロント（集客）を担う「コンサルタント」と、マッチング・フォローを担う「アソシエイト（本ポジション）」の2名体制で動くのが特徴です。単なる事務サポートではなく、エンジニア一人ひとりに寄り添い、稼働継続率（KPI）を最大化させる、またエンジニアの成功を設計するカスタマーサクセス的な役割を担います。 ----------------------------------------------------------------- 　　　　　　　?業務詳細? ---------------------------------------------------------...

職務内容
【仕事内容】 << “社会インフラ × 大規模システム”領域に携わり、トレンドに左右されない汎用性・再現性の高いスキル を身につけられます！ >> ■仕事内容 公共/社会基盤分野の各領域（中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等）における システムエンジニアやプロジェクトリーダーのポジションをお任せします。 当社の案件は すべて元請け直で、一部案件ではエンドクライアントへのヒアリング・要件定義段階から参画可能！ 「決められた仕様を実装するだけ」のポジションではなく、企画・提案フェーズから関わるエンジニアとして成長できます。 ━━━━━━━━━━━━ 　　開発案件事例 ━━━━━━━━━━━━ ?事例１：生協の宅配システムを支える各種サブシステムに対する改善提案および開発案件 ＜体制＞ SALTOからリーダー含め5名 / BP5名 / お客様先プロパー2名 ＜フェーズ / 技術領域＞ 企画・要件定義～リリース、保守 / Java ＜概要＞ SALTO社員が、顧客先社員のPG等も含めた約10名チームのリーダーを務める。 エンド顧客との企画・要件定義からリリースまで携わ...

職務内容
【仕事内容】 ▍ポジション詳細 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社のフルフィルメントポジションは、お客様の「理想の姿」を叶えていく為に重要な役割を担っています。 一番のミッションは、『当たり前に商品が届く』ということ。 ご注文いただいた商品をお客様の元まで遅延なく迅速にお届けする、お客様満足を度大きく左右する重要なポジションです。 下記業務内容の中でも、特に2点は注力していただきたいと考えております。 ★効率的なフローの構築、最適化 より多くのお客様に対応ができ、売り上げを増やしていくために 今ある業務をより早く、正確に行うために試行錯誤していただきます。 ★お客様満足度、利便性の向上 商品のお受取り時により『付加価値』を感じていただけるよう 配送満足度、利便性向上のために、施策提案・運用を行っていただきます。。 (例)お客様参加型の輸送箱デザインの施策・配送満足度調査アンケートからの分析や改善 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フルフィルメントポジションは、ご注文いただいた商品をお客様の元まで遅延なく迅速にお届けする、お客様満足度を大きく左右する、＜EC通販のお客様への最後...

職務内容
【仕事内容】 顧客企業の「IT人材不足による事業停滞」を、人材ソリューションで解決する仕事です。 ＜担当領域＞ 適性に応じて以下いずれかをお任せ ・RA（法人営業） ・CA（求職者支援） ※将来的には両面型もキャリア選択可 ＜具体的な業務＞ ・クライアントの課題ヒアリング ・案件／人材要件の整理 ・紹介／派遣／フリーランスの提案 ・クロスセルによる課題解決提案 ・成約後フォロー（継続支援） ・（希望に応じて）メンバー育成／組織創り ≠単なる人材紹介 課題が解決するまで 伴走し続ける コンサル型営業です。...

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【仕事内容】 ■株式会社Vamosファイナンスサービスとは Vamosファイナンスサービスは、【あきらめない人の信用取引の生活インフラに】をミッションとし、あらゆる産業でいわゆる“ツケ払い”ができる社会を、あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる「信用取引なら、まだできる社会へ！」をスローガンに、幅広いお客様に必要とされる“生活インフラ企業”になる事を目指しています。 後払い決済サービス「バモス後払い」を幅広い業種・サービスを対象に提供し、他の決済会社で解決できなかった課題を、柔軟な対応力で解決し加盟店様の収益拡大、事業成長に貢献する事に注力しています。 ■こんなグループです！ 創業19年目を迎えたネクステージグループホールディングス株式会社。 4つの事業領域（通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域）で16事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、 あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。 だから...

職務内容
【仕事内容】 より良い就業先を求める「求職者」と事業拡大のため人材を求める「企業」の双方を繋ぐ、派遣コーディネーターを担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ?企業コンサルティング（BtoB） 人員不足に関する課題を抱える企業さまへニーズにマッチした人材をご提供します。 ?企業の人材ニーズやビジネス課題をヒアリング ?求める人物像にマッチした人材のご紹介 ?入社サポートおよび教育育成・研修のサポート ?人材キャリアコンサルティング（BtoC） 当社が契約する求人媒体に応募された求職者の方の採用活動を行います。 希望する働き方をお伺いし、個人にあった職場をご紹介していきます。 ?面接を通し希望の働き方をヒアリング ?希望に応じた就業先を紹介 ?就業先決定後の業務の流れやコンプライアンスに関する研修の実施 ＜入社後3ヶ月間の流れ＞ 入社後、3カ月間の実務・座学研修あり！ 約3カ月間の研修を通じ、マンツーマンでビジネスマナーから実務まで学べる環境です。 ▼ご入社～1カ月：基礎研修 ?事業内容やビジネスマナー、接客ロープレなどの座学研修 ▼～3カ月：OJT研修 ?先輩社員に...

職務内容
【仕事内容】 【仕事内容】 業務請負サービスの営業所長候補。 【具体的には】 各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、 外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり、15名～大規模拠点では150名程度現場業務にあたっています。 ■営業活動 建設内外装施工・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。 既存クライアントの案件対応や新規案件への対応 ■営業所運営管理 内勤スタッフのシフト管理・教育育成 現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育 現場ラウンド 売上・利益の予実管理 ※上記は研修後の営業所所長就任後の内容です。 【研修について】 入社後の流れ（入社後6カ月間） 既存営業所を中心に東京本社や現場スキルの研修を行う佐野研修センターにてスキル習得研修。 研修内容として ・業務請負基本 ・関係法令について ・支店業務に関わるシステム ・フローについて ・支店運営に関わる社内フローについて ・現場スタッフ採用について ・現場業務研修 ・営業研修及び実地 研修総括後、ご自身が配属される営業所の事業計画のプレゼンを当社幹部に行ってい...

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【仕事内容】 【仕事内容】 業務請負サービスの営業所長候補。 【具体的には】 各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、 外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり、15名～大規模拠点では150名程度現場業務にあたっています。 ■営業活動 建設内外装施工・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。 既存クライアントの案件対応や新規案件への対応 ■営業所運営管理 内勤スタッフのシフト管理・教育育成 現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育 現場ラウンド 売上・利益の予実管理 ※上記は研修後の営業所所長就任後の内容です。 【研修について】 入社後の流れ（入社後6カ月間） 既存営業所を中心に東京本社や現場スキルの研修を行う佐野研修センターにてスキル習得研修。 研修内容として ・業務請負基本 ・関係法令について ・支店業務に関わるシステム ・フローについて ・支店運営に関わる社内フローについて ・現場スタッフ採用について ・現場業務研修 ・営業研修及び実地 研修総括後、ご自身が配属される営業所の事業計画のプレゼンを当社幹部に行ってい...

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【仕事内容】 【仕事内容】 業務請負サービスの営業所長候補。 【具体的には】 各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、 外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり、15名～大規模拠点では150名程度現場業務にあたっています。 ■営業活動 建設内外装施工・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。 既存クライアントの案件対応や新規案件への対応 ■営業所運営管理 内勤スタッフのシフト管理・教育育成 現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育 現場ラウンド 売上・利益の予実管理 ※上記は研修後の営業所所長就任後の内容です。 【研修について】 入社後の流れ（入社後6カ月間） 既存営業所を中心に東京本社や現場スキルの研修を行う佐野研修センターにてスキル習得研修。 研修内容として ・業務請負基本 ・関係法令について ・支店業務に関わるシステム ・フローについて ・支店運営に関わる社内フローについて ・現場スタッフ採用について ・現場業務研修 ・営業研修及び実地 研修総括後、ご自身が配属される営業所の事業計画のプレゼンを当社幹部に行ってい...

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【仕事内容】 【仕事内容】 業務請負サービスの営業所長候補。 【具体的には】 各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、 外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり、15名～大規模拠点では150名程度現場業務にあたっています。 ■営業活動 建設内外装施工・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。 既存クライアントの案件対応や新規案件への対応 ■営業所運営管理 内勤スタッフのシフト管理・教育育成 現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育 現場ラウンド 売上・利益の予実管理 ※上記は研修後の営業所所長就任後の内容です。 【研修について】 入社後の流れ（入社後6カ月間） 既存営業所を中心に東京本社や現場スキルの研修を行う佐野研修センターにてスキル習得研修。 研修内容として ・業務請負基本 ・関係法令について ・支店業務に関わるシステム ・フローについて ・支店運営に関わる社内フローについて ・現場スタッフ採用について ・現場業務研修 ・営業研修及び実地 研修総括後、ご自身が配属される営業所の事業計画のプレゼンを当社幹部に行ってい...

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【仕事内容】 【仕事内容】 業務請負サービスの営業所長候補。 【具体的には】 各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、 外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり、15名～大規模拠点では150名程度現場業務にあたっています。 ■営業活動 建設内外装施工・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。 既存クライアントの案件対応や新規案件への対応 ■営業所運営管理 内勤スタッフのシフト管理・教育育成 現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育 現場ラウンド 売上・利益の予実管理 ※上記は研修後の営業所所長就任後の内容です。 【研修について】 入社後の流れ（入社後6カ月間） 既存営業所を中心に東京本社や現場スキルの研修を行う佐野研修センターにてスキル習得研修。 研修内容として ・業務請負基本 ・関係法令について ・支店業務に関わるシステム ・フローについて ・支店運営に関わる社内フローについて ・現場スタッフ採用について ・現場業務研修 ・営業研修及び実地 研修総括後、ご自身が配属される営業所の事業計画のプレゼンを当社幹部に行ってい...

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【仕事内容】 【仕事内容】 業務請負サービスの営業所長候補。 【具体的には】 各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、 外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり、15名～大規模拠点では150名程度現場業務にあたっています。 ■営業活動 建設内外装施工・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。 既存クライアントの案件対応や新規案件への対応 ■営業所運営管理 内勤スタッフのシフト管理・教育育成 現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育 現場ラウンド 売上・利益の予実管理 ※上記は研修後の営業所所長就任後の内容です。 【研修について】 入社後の流れ（入社後6カ月間） 既存営業所を中心に東京本社や現場スキルの研修を行う佐野研修センターにてスキル習得研修。 研修内容として ・業務請負基本 ・関係法令について ・支店業務に関わるシステム ・フローについて ・支店運営に関わる社内フローについて ・現場スタッフ採用について ・現場業務研修 ・営業研修及び実地 研修総括後、ご自身が配属される営業所の事業計画のプレゼンを当社幹部に行ってい...

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【仕事内容】 【仕事内容】 業務請負サービスの営業所長候補。 【具体的には】 各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、 外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり、15名～大規模拠点では150名程度現場業務にあたっています。 ■営業活動 建設内外装施工・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。 既存クライアントの案件対応や新規案件への対応 ■営業所運営管理 内勤スタッフのシフト管理・教育育成 現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育 現場ラウンド 売上・利益の予実管理 ※上記は研修後の営業所所長就任後の内容です。 【研修について】 入社後の流れ（入社後6カ月間） 既存営業所を中心に東京本社や現場スキルの研修を行う佐野研修センターにてスキル習得研修。 研修内容として ・業務請負基本 ・関係法令について ・支店業務に関わるシステム ・フローについて ・支店運営に関わる社内フローについて ・現場スタッフ採用について ・現場業務研修 ・営業研修及び実地 研修総括後、ご自身が配属される営業所の事業計画のプレゼンを当社幹部に行ってい...

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【仕事内容】 【仕事内容】 業務請負サービスの営業所長候補。 【具体的には】 各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、 外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり、15名～大規模拠点では150名程度現場業務にあたっています。 ■営業活動 建設内外装施工・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。 既存クライアントの案件対応や新規案件への対応 ■営業所運営管理 内勤スタッフのシフト管理・教育育成 現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育 現場ラウンド 売上・利益の予実管理 ※上記は研修後の営業所所長就任後の内容です。 【研修について】 入社後の流れ（入社後6カ月間） 既存営業所を中心に東京本社や現場スキルの研修を行う佐野研修センターにてスキル習得研修。 研修内容として ・業務請負基本 ・関係法令について ・支店業務に関わるシステム ・フローについて ・支店運営に関わる社内フローについて ・現場スタッフ採用について ・現場業務研修 ・営業研修及び実地 研修総括後、ご自身が配属される営業所の事業計画のプレゼンを当社幹部に行ってい...

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【仕事内容】 【仕事内容】 業務請負サービスの営業所長候補。 【具体的には】 各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、 外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり、15名～大規模拠点では150名程度現場業務にあたっています。 ■営業活動 建設内外装施工・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。 既存クライアントの案件対応や新規案件への対応 ■営業所運営管理 内勤スタッフのシフト管理・教育育成 現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育 現場ラウンド 売上・利益の予実管理 ※上記は研修後の営業所所長就任後の内容です。 【研修について】 入社後の流れ（入社後6カ月間） 既存営業所を中心に東京本社や現場スキルの研修を行う佐野研修センターにてスキル習得研修。 研修内容として ・業務請負基本 ・関係法令について ・支店業務に関わるシステム ・フローについて ・支店運営に関わる社内フローについて ・現場スタッフ採用について ・現場業務研修 ・営業研修及び実地 研修総括後、ご自身が配属される営業所の事業計画のプレゼンを当社幹部に行ってい...

職務内容
【仕事内容】 【仕事内容】 業務請負サービスの営業所長候補。 【具体的には】 各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、 外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり、15名～大規模拠点では150名程度現場業務にあたっています。 ■営業活動 建設内外装施工・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。 既存クライアントの案件対応や新規案件への対応 ■営業所運営管理 内勤スタッフのシフト管理・教育育成 現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育 現場ラウンド 売上・利益の予実管理 ※上記は研修後の営業所所長就任後の内容です。 【研修について】 入社後の流れ（入社後6カ月間） 既存営業所を中心に東京本社や現場スキルの研修を行う佐野研修センターにてスキル習得研修。 研修内容として ・業務請負基本 ・関係法令について ・支店業務に関わるシステム ・フローについて ・支店運営に関わる社内フローについて ・現場スタッフ採用について ・現場業務研修 ・営業研修及び実地 研修総括後、ご自身が配属される営業所の事業計画のプレゼンを当社幹部に行ってい...

職務内容
【仕事内容】 【仕事内容】 業務請負サービスの営業所長候補。 【具体的には】 各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、 外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり、15名～大規模拠点では150名程度現場業務にあたっています。 ■営業活動 建設内外装施工・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。 既存クライアントの案件対応や新規案件への対応 ■営業所運営管理 内勤スタッフのシフト管理・教育育成 現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育 現場ラウンド 売上・利益の予実管理 ※上記は研修後の営業所所長就任後の内容です。 【研修について】 入社後の流れ（入社後6カ月間） 既存営業所を中心に東京本社や現場スキルの研修を行う佐野研修センターにてスキル習得研修。 研修内容として ・業務請負基本 ・関係法令について ・支店業務に関わるシステム ・フローについて ・支店運営に関わる社内フローについて ・現場スタッフ採用について ・現場業務研修 ・営業研修及び実地 研修総括後、ご自身が配属される営業所の事業計画のプレゼンを当社幹部に行ってい...

職務内容
【仕事内容】 【仕事内容】 業務請負サービスの営業所長候補。 【具体的には】 各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、 外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり、15名～大規模拠点では150名程度現場業務にあたっています。 ■営業活動 建設内外装施工・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。 既存クライアントの案件対応や新規案件への対応 ■営業所運営管理 内勤スタッフのシフト管理・教育育成 現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育 現場ラウンド 売上・利益の予実管理 ※上記は研修後の営業所所長就任後の内容です。 【研修について】 入社後の流れ（入社後6カ月間） 既存営業所を中心に東京本社や現場スキルの研修を行う佐野研修センターにてスキル習得研修。 研修内容として ・業務請負基本 ・関係法令について ・支店業務に関わるシステム ・フローについて ・支店運営に関わる社内フローについて ・現場スタッフ採用について ・現場業務研修 ・営業研修及び実地 研修総括後、ご自身が配属される営業所の事業計画のプレゼンを当社幹部に行ってい...

職務内容
【仕事内容】 【仕事内容】 業務請負サービスの営業所長候補。 【具体的には】 各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、 外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり、15名～大規模拠点では150名程度現場業務にあたっています。 ■営業活動 建設内外装施工・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。 既存クライアントの案件対応や新規案件への対応 ■営業所運営管理 内勤スタッフのシフト管理・教育育成 現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育 現場ラウンド 売上・利益の予実管理 ※上記は研修後の営業所所長就任後の内容です。 【研修について】 入社後の流れ（入社後6カ月間） 既存営業所を中心に東京本社や現場スキルの研修を行う佐野研修センターにてスキル習得研修。 研修内容として ・業務請負基本 ・関係法令について ・支店業務に関わるシステム ・フローについて ・支店運営に関わる社内フローについて ・現場スタッフ採用について ・現場業務研修 ・営業研修及び実地 研修総括後、ご自身が配属される営業所の事業計画のプレゼンを当社幹部に行ってい...

職務内容
【仕事内容】 【仕事内容】 業務請負サービスの営業所長候補。 【具体的には】 各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、 外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり、15名～大規模拠点では150名程度現場業務にあたっています。 ■営業活動 建設内外装施工・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。 既存クライアントの案件対応や新規案件への対応 ■営業所運営管理 内勤スタッフのシフト管理・教育育成 現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育 現場ラウンド 売上・利益の予実管理 ※上記は研修後の営業所所長就任後の内容です。 【研修について】 入社後の流れ（入社後6カ月間） 既存営業所を中心に東京本社や現場スキルの研修を行う佐野研修センターにてスキル習得研修。 研修内容として ・業務請負基本 ・関係法令について ・支店業務に関わるシステム ・フローについて ・支店運営に関わる社内フローについて ・現場スタッフ採用について ・現場業務研修 ・営業研修及び実地 研修総括後、ご自身が配属される営業所の事業計画のプレゼンを当社幹部に行ってい...