職務内容
【仕事内容】
【仕事内容】
これまでのご経験をもとに、担当領域の採用戦略から実行までをオーナーシップを持って推進いただきます。
▼中途採用(年間30名程度)
・採用計画の立案 / 実行
・募集ポジションや求める人物像の明確化
・選考フローや面接内容の設計
・媒体選定と運用、採用コストの最適化
・人材紹介会社(エージェント)様とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート
・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り
▼新卒採用(年間2〜5名)
・28卒以降の新卒採用戦略の企画 / 実行
・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画、運営
・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画
▼採用以外の人事領域
・入社オンボーディング支援 / 研修運営
・人事評価制度の運用(グレード制度・360度バリュー評価)
・定着・活躍支援、EX(従業員体験)の向上施策
<採用ポジション>
キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート、新卒総合職
<採用チーム体制>
リーダー1名、メンバー2名、アシスタント1名の4名体制です。
ご経...