★新求人★ 財務経理リーダー候補【日次業務の効率化から決算まで、経理のスペシャリストとして成長】
東京港区東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル 10階・8階
- 正社員
- 東京港区東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル 10階・8階
- 年収：420万円 ～ 550円
- 募集要項
- 応募・選考
- 企業情報
職種
経理（財務会計）
仕事内容
【仕事内容】
【業務内容】
財務・経理チーム(現在3名)の一員として、月次・四半期・年次決算業務を中心に、財務・経理業務全般をお任せします。
ただし、これは「言われたことを正確に処理する」だけの仕事ではありません。
数字を通じて事業の健全性を見抜き、経営判断を支え、業務フローを改善し、組織の生産性を高める。そんな戦略的な財務・経理を期待しています。
具体的には
■ 月次・四半期・年次決算業務と、経営判断を支える財務報告
月次決算の締め作業、財務諸表作成、四半期・年次決算の実施、予実管理、経営陣への報告資料作成を担当します。毎月5営業日までに月次決算を締め、経営会議に報告。「今月の売上が伸びた理由は？」「このコスト増加は想定内？」など経営層からの質問に、数字をもとに答えます。
■ 正確性とスピードを両立する、日常経理業務
請求書発行、入金消込、経費精算、小口現金管理、仕訳入力、帳簿管理を担当します。日々の取引を正確に記帳し、会計システムに入力。正確性とスピードを両立しながら業務を進めます。
■ 専門家との対話を通じて知識を深める、監査法人・税理士対応
監査法人への資料提出、質問対応、税務申告サポート(税理士と連携)を担当します。
・新たな商材の販売の際など論点が出次第、都度の監査対応、年次の税務申告を実施
・監査法人からの質問に根拠を示しながら回答
専門家とのコミュニケーションを通じて、財務の知識が深まります。
■ 会社の血液を管理し、経営の安定性を支える財務業務
資金繰り管理、入出金管理、銀行対応、融資・調達関連業務を担当します。会社の血液とも言えるキャッシュを管理し、経営の安定性を支えます。
■ 業務改善・システム導入を通じて、組織の生産性を高める
財務・経理業務フローの改善提案、会計システムの運用改善、新システム導入検討を担当します。業務の効率化を感じたらすぐに提案してください。例えば、経費精算のフローを見直し、承認時間を半分に短縮することであなたの提案が組織の生産性を高めます。
■ IPO準備業務を通じて、上場準備という貴重な経験を積む(将来的に)
内部統制構築、規程整備、開示資料作成を担当します。IPOを見据えて内部統制を構築することで、上場準備という貴重な経験を積むことができます。
勤務時間・休日
9:00:00～18:00:00
【勤務時間】
9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本としております。
週1回：セールスなどのビジネス職種
週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室
週3回：プロダクト企画部(デザイナー)
※ルールは変更になる可能性もございます。
※一部社員は毎日出社となる場合がございます。
【就業場所】
（雇い入れ直後）勤務地記載の場所
（変更の範囲）会社の定める場所
【休日】
土日祝休み
【年間休日】128
【その他の休日休暇】?完全週休二日制（土日祝）
?年間休日実績：128日（2023年）
?年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）
?子の看護休暇
?生理休暇
?ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
受動喫煙防止措置事項
[禁煙, 喫煙室あり]
給与・待遇
年収：420万円 ～ 550円
休日・休暇
土日祝休み
【年間休日】128
【その他の休日休暇】?完全週休二日制（土日祝）
?年間休日実績：128日（2023年）
?年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）
?子の看護休暇
?生理休暇
?ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
福利厚生
【福利厚生・諸手当】
交通費支給,健康診断,社会保険完備【その他の福利厚生・諸手当】
? 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
?ストックオプション制度（全社員に対して付与）
?月例会におけるAward制度
?ピアボーナス制度
?部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
?シャトク（福利厚生社宅制度）
?オフィスランチ支援制度（補助あり）
?ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
?交通費支給：上限3万円／月
?私服通勤【福利厚生・諸手当に関する補足情報】
特徴的な制度①
?「NEXT」
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、
また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、
本年から設置された制度になっています。
特徴的な制度②
?「未来の事業家会議」
当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。
この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。
その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。
この合宿型プログラムでは、リーディングマークの事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、
実践的な視点を養います。
会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、
より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。
「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、
自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。
特徴的な制度③
?「シャトク」
福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。
★社内プロダクトの活用
当社では、2週に1回「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。
・その他の社内制度
https://recruit.leadingmark.jp/system/
応募・選考
Bloom Agentによる職業紹介（許可番号 23-ユ-302846）の求人となります。
ご興味を持って頂いた方と面談を行い、希望される方にお仕事をご紹介いたします。
企業名
株式会社リーディングマーク